En El Puerto de Liverpool valoramos el talento por su talento y la diversidad es una oportunidad de negocio para nuestros colaboradores y clientes.
Nuestros procesos internos promueven la equidad, por ello:
A nivel de diversidad e inclusión, estamos en un momento muy relevante para nosotros, pues estamos generando espacios de sensibilización que ayuden a los colaboradores (as) a interiorizar los conceptos básicos, para después vivir una cultura de equidad. Nuestro programa cuenta con 8 sesiones de sensibilización, entre las cuales hablamos de temas como:
Respetamos los derechos humanos de los colaboradores, clientes y proveedores. Por ello:
Orgullosamente hemos evolucionado en la equidad de género en El Puerto de Liverpool, principalmente en relación a la representación directiva, como ejemplo, en el año 2001, por cada mujer directora existían en promedio 23 directores hombres, para el año 2023, por cada mujer directora existen 2 hombres.
A niveles de subdirección y gerencias en el 2001 por cada mujer por cada mujer existían 4 hombres, para el año 2023, por cada mujer existe un hombre en la posición.
Estamos públicamente comprometidos con incrementar la promoción de mujeres en mandos medios y superiores, contribuyendo a su desarrollo profesional en posiciones de liderazgo en todas nuestras unidades de negocio.
En el marco de nuestra colaboración con el Programa “Empresas por la equidad" en el año 2022 con IFC, implementamos “Aliados que Inspiran” impulsando el desarrollo de las habilidades de liderazgo para hombres y mujeres. Contamos con la participación de 261 egresados y contando con 13 mujeres que tuvieron una promoción, el cúal representa el 4.98% de impacto del Programa.
Caminamos hacia la inclusión, a la fecha tenemos 723 personas con discapacidad en nuestros centros de trabajo, de cuales 15% tiene una discapacidad auditiva, 19% motriz, 67% visual.
En nuestro centro de distribución en Tultitlán, existen 32 personas con discapacidad auditiva, en donde, nuestros líderes se capacitan en lenguaje de señas mexicana.
Crear convenios e instrumentos de colaboración con dos instituciones de nivel superior prestigiadas que cuentan con programas de inclusión laboral de personas con discapacidad, para crear modelos de empleabilidad en nuestra tiendas (Universidad Iberoamericana y la Universidad Anáhuac).