Salud y Bienestar
En El Puerto de Liverpool el bienestar integral de todos los colaboradores y colaboradoras es prioridad, por ello, el equipo de Salud y Bienestar ha enfocado sus estrategias en promover una cultura de prevención y autocuidado a través del programa “Creando mi mejor versión”, el cual, busca generar un mayor desarrollo, productividad y balance de vida - trabajo, contemplando cuatro pilares fundamentales:
Salud Física
- Caravanas de Salud y Bienestar: se promueve la cultura de autocuidado de los colaboradores a través de actividades de salud para la población dentro de sus centros de trabajo, como campañas de vacunación, estudios clínicos y pláticas de bienestar.
- Clases Deportivas y pausas activas: se fomenta la actividad física como parte de un estilo de vida saludable con clases de diferentes modalidades de ejercicio en los sitios de trabajo así como pequeñas pausas durante la jornada laboral para realizar secuencias de estiramiento y calistenia para la prevención de riesgos ergonómicos.
- Urgencias Médicas: Se brinda capacitación en Primeros Auxilios, en alianza con Cruz Roja a colaboradores de todas las ubicaciones, así como capacitación en Protocolo de Atención a Urgencias Médicas, con el objetivo de tener una respuesta rápida y eficiente ante una urgencia en nuestros centros de trabajo.
- Expediente Médico Electrónico: Resguardar de forma segura los datos médicos de los colaboradores de El Puerto, así como poder tener un estadístico de los principales padecimientos en salud de nuestra población.
Salud Mental
- Protocolo de Salud Mental: establece los lineamientos a seguir ante un caso crítico de salud mental dentro de los Centros de trabajo y urgencias psicológicas, que represente un riesgo para la vida e integridad de la persona, de sus compañeros y clientes.
- Línea de Apoyo Psicológico: beneficio para colaboradores y sus familiares donde se brinda atención psicológica y seguimiento especializado en formato de llamada telefónica, videollamada o presencial.
- Tamizaje de Salud Mental: permite identificar las principales problemáticas en salud mental de nuestros colaboradores a través de una encuesta que identifica ansiedad, depresión, autolesión y pensamiento suicida.
- Sensibilización a líderes y colaboradores: Pláticas y actividades que generan interés y relevancia de la salud mental, reduciendo el estigma asociado y brindando herramientas de fácil aplicación en el día a día.
Salud Financiera
- Programa de Salud Financiera: Iniciativas y recursos para proteger y valorar el patrimonio de nuestros colaboradores.
- Pláticas por especialistas: Charlas y talleres impartidos por expertos en temas financieros para brindar orientación y educación sobre el cuidado de los recursos económicos.
Ámbito Social
- Eventos corporativos, deportivos y de integración: Actividades que fortalecen la cultura de la empresa y el sentido de pertenencia entre los colaboradores, promoviendo así un ambiente laboral saludable y satisfactorio, como los eventos deportivos, celebración del Día del Niño y festejo navideño con BOLO.
Toda acción e innovación que llevamos a cabo en Salud y Bienestar, tiene el objetivo de contribuir a mejorar y cuidar la calidad de vida de cada uno de los colaboradores de El Puerto de Liverpool. Sin duda ¡queremos que sigan creando su mejor versión!
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