social

Formación y desarrollo interno

Impulsamos el desarrollo continuo de nuestros colaboradores mediante una formación alineada con sus necesidades y aspiraciones. Ofrecemos programas educativos a través de la Universidad Virtual Liverpool (UVL) en niveles básicos, medios y superiores, avalados por la SEP, con un crecimiento constante en matrícula y un enfoque en la retención de alumnos. Nuestro Programa de Pasantías permite a los estudiantes adquirir experiencia profesional y, en algunos casos, ser contratados al finalizar. Además, realizamos evaluaciones de desempeño semestrales y anuales para fomentar el crecimiento individual y garantizar el alineamiento con la estrategia corporativa.

Bienestar y seguridad ocupacional

Contamos con un seguro de gastos médicos mayores para proteger la salud de nuestros colaboradores, ampliando la cobertura para que más empleados tengan acceso a atención de calidad. En este periodo, realizamos 29,869 estudios médicos preventivos, capacitamos a 11,546 personas en primeros auxilios, aplicamos 27,439 dosis de vacunas y efectuamos 63,296 tamizajes para detección temprana de problemas de salud mental.

Diversidad e inclusión

Hemos realizado 20,405 sensibilizaciones en Diversidad e Inclusión y contratado a 35 personas de grupos diversos, promoviendo un entorno inclusivo.

Brecha salarial

Creemos firmemente en la importancia de reducir la brecha salarial y promover la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Nos aseguramos de que la remuneración se base en el desempeño y las habilidades, sin distinción de género.

Compromiso Social

Nuestro programa de Producto con Causa destina el 10% de las ganancias por venta de pan dulce a la educación, recaudando 1.1 millones de pesos en colaboración con Enseña por México, A.C. Además, realizamos 130 voluntariados con 2,290 participantes, beneficiando a 92 instituciones. A través de nuestro programa de logística inversa, donamos 351.6 millones de pesos en productos a organizaciones sociales en 2024.